GERENCIANDO N° 01

 ACCIONES INICIALES FIJAN FACTORES POSITIVOS DE GESTION.

El correr en las aulas universitarias con poca o máxima generación de conocimientos en la materia que uno se desarrolla, tal vez nos fija las orientaciones por las cuales en un futuro debemos recorrer; sin embargo “la cultura financiera” es un elemento que no siempre está presente desde cuando acudimos a la primaria, secundaria e incluso en la misma universidad, salir de la misma significa enfrentarse a una dura realidad, que sumado a los actos propios de familia, si acaso no se tuvieron inicios o incentivos al respecto, sencillamente nos pone en una dimensión desconocida.

El logro de mayor trascendencia para un profesional es justamente “gerenciar”, como para muchos no hay evidencia que exista en parte alguna una escuela u organización que forme gerentes….tamaña magnitud de dificultades, por ello la gerencia al margen de contar con algún adiestramiento, conocimiento o contando con una profesión requiere de otros factores que destinen manejos de diferente tipo.

He conocido a lo largo de mi carrera, primero como estudiante y luego como profesional a mucha gente, entre otras a algunos que no tenían nivel profesional, pero por motivos de la gesta microemprendedora y familiar ostentaban el título de Gerente o en algunos casos Director-Gerente, Propietario-Gerente, etc., como puede apreciarse estos son casos muy puntuales y se dan a lo largo de nuestras micro y pequeñas empresas (MYPES o PYMES).

Tal vez por ello algunas personas que tienen la nominación de gerentes poseen habilidades para presentar soluciones ingeniosas a los problemas del emprendimiento microempresarial en la propia familia que la conduce y entre otros casos cuando se encuentran las de tipo laborales, con la facultad de hacerlo de modo rápido e instantáneo.

Son tan perseverantes que no se abruman frente a tantos desafíos que se les presenta, como sacado bajo la manga y por arte de magia los superan con mucha facilidad. Desde luego estos no trabajan en la calle ni en los circos “no son magos, tampoco algo parecido”, simplemente se van nutriendo del sentido común y ejercen un dominio altamente positivo, donde su capacidad energética está más allá de cualquier asunto generando más corriente para su ejercicio frecuente.

Decidir de manera efectiva genera simplificar soluciones con creatividad frente a problemas, sea cual fuere su naturaleza, entonces existen formas inteligentes para cada momento, marcar la diferencia de calidad y productividad; todo está en los estados mentales bajo una disciplina que se adquiere a diario con acciones coherentes. Las ideas forman parte de éstas, cuando surgen de modo natural e instantáneas o quizá porque alguien la lanzó y ellos la toman, también podría estar sujeto a lo que quiere la gente, esta última es más exigente por tanto demanda mayor esfuerzo para luego canalizarlo como propiamente confiable.

Si no se hace nada y todo se espera “sentadito” lo que puede salvarlo es “alguna inspiración”, una especie de inercia que le dure cierta temporada, si poco se exige para acumular desarrollo de aprendizaje e ideas, donde no se organiza metódicamente, quien sabe le quede su poquito de “ingenio” para tamañas soluciones, en vez de construir vendrá su desintegración y destrucción.

Parafraseando a Christian Barnard, en su poema del éxito nos dice: 

El éxito comienza con el pensamiento, si piensas que estás vencido, lo estás. Si piensas que no te atreves, no lo harás. Si piensas que te gustaría ganar pero no puedes, no lo lograrás. Si piensas que perderás, ya has perdido. Porque en el mundo encontrarás que el éxito comienza con el pensamiento del hombre. Todo está en el estado mental……entonces es necesario entrenarse para pensar de manera  constructiva? O todo inicio está sujeto a un esfuerzo propio contundente? pareciera que todo está allí esperando, simplemente hay que tomarlo como más rápido se pueda, considerando básicamente algunos detalles, para tal fin estas citas obedecen a instrucciones que solía recibir de mi señor padre don Eleodoro Gamarra Salinas, quien en su afán de mi formación entre muchos de sus sabios consejos me indicaba:

1.  Nunca seas obtuso, debes tener mente abierta.- debe tenerse voluntad frente a alternativas difíciles, la mente se vuelve dócil cuando el pensamiento es constructivo, buscando en cada momento  la agilidad mental propio del cerebro humano, entonces hay que alimentarlo para que no obstruya  y haga un trabajo de proceso reflexivo inmediato. Si haces lo contrario te ganan “los miedos” “los temores” “la incertidumbre” tal vez en ese momento te preguntes ¿Qué error he cometido? ¿Qué me pasa que no puedo enfrentar esta realidad?...

2. Siempre di “yo sé” ante cualquier circunstancia que se te presente.- admite y acepta el reto, aun cuando tengas luego que investigar y descubrir para hacer frente a cualquier situación futura.

3. El hombre debe tener actitud positiva.- los desafíos de la vida implican perseverancia, esfuerzo, flexibilidad, receptividad, etc., Ahhh??? por cierto no hay suerte….

4. El motor más importante de la vida es motivarse uno mismo.- uno debe estar decidido a  aprender rápidamente aun en situaciones difíciles, evaluando y haciendo seguimientos de las acciones efectivas o tratando de ejecutar sus modificaciones constructivamente.

5. El subconsciente es más importante que el factor consciente.- Dicho de otro modo, si haces repetitivo en tu cerebro que “serás campeón”  “serás un as” “serás lo máximo” etc, etc., eso estará impregnado en tu mente e interactuará por añadidura inclinando la balanza por esos efectos, en otras palabras “mentalízate”…!!!!

En estas circunstancias y condiciones aprendí que es necesario considerar el reconocimiento de los miedos y temores, por su puesto también estar preparado y en capacidad de superarlos, sumando un contundente esfuerzo de imaginación, examinando los pros y contras. Desde luego se requiere ser honesto con uno mismo, quien sabe preguntándose y respondiéndose objetivamente los pasajes de realidad. Entonces descubrir todas las bondades implica también compartirlas y sacarlas adelante, apostar por algo o por alguien es cuestión de tacto y olfato de ganadores, aun cuando pudiera decirse "esto es extraño, pero? Podemos buscar muchas posibilidades”, el ojo clínico de gestión puede darnos caminos claros de construir pensamientos positivos.

Los impedimentos siempre estarán como barreras u obstáculos, sin embargo lo que piensas y mentalizas pueden cada vez ser más promisorios que cualquier otro asunto, se hace imperativo por tanto ir sumando sus propios conocimientos y experiencia, las materias o especialidades que domina como para enseñar  o hablar con mucha naturalidad, que planes de contingencia se tienen ante o  posibles escenarios de problemas y dificultad se presentan, para brindar óptimas soluciones, la idea debe ser “no temer que alguien aprenda y te serruche el piso” al contrario, si logras aprender, entonces tu credo debe ser “siempre enseñar, recuerda el que enseña aprende triple”, esto es parte de la formación de liderazgo real bajo el esquema de aprendizaje que ostentan los que te siguen día a día .

Este aprendizaje que he vivido me indica que de nada valen los grandes y hermosos ideales (“ideotas”), el mundo es de los que sueñan despiertos porque son osados e intrépidos, su ley es “hacer y hacer”, su día a día siempre suma, seguro con algunas dosis de crítica constructiva, buscando multiplicar y potenciar, indudablemente expuesta a equivocarse, entonces uno no desmayará jamás en su intento y lo volverá a intentar una y otra vez, por lo  que es mil veces mejor a una persona que no apuesta, indecisa que no se equivoca un nunca y ni siquiera pensará en el intento porque eso ni siquiera es su cultura.

En este tiempo los valores son importantes por la salud ética y moral, que sumado a factores de formación nos muestra el trasfondo de cuerpo honorable y nos ilumina el rostro, mostrando nuestra alegría bajo el contexto de irradiar seguridad, confianza, optimismo, plenitud de conocimiento y sabiduría, más que cualquiera de las disciplinas, nos da el toque del sabor ejecutivo preparándonos para enfrentar los retos que nos depara el saber gerenciar.

EL TRABAJADOR: ¿UN RECURSO HUMANO?

Ponente: CELSO MENDO RUBIO

Empezaré preguntando: ¿Qué es el hombre?, ¿Qué hace aquí en la tierra?, ¿Cuál es su función?.

RESPUESTA: Responderé la pregunta bajo el siguiente esquema:

1. CREACIÓN DEL HOMBRE

Desde el punto de vista de la religión, toda Fe religiosa ha convenido en que el hombre es una creatura de Dios; y, científicamente, que es el producto de la evolución de la especie. Me quedo con la primera.

2. FINALIDAD DEL HOMBRE EN LA TIERRA

La finalidad del hombre sobre la tierra es poblarla, desarrollarla y embellecerla, hacer de ella un paraíso manteniendo la supervivencia de la especie en condiciones de vida humana digna, a imagen y semejanza de su Creador.

Para su desarrollo y embellecimiento se requiere de la fuerza del hombre (“hombre”, en sentido de género): EL TRABAJO. Pero el trabajo tampoco es un regalo. Cuando Eva desobedeció el mandato de no comer del fruto prohibido, Jehová los expulsó a ella y a Adán con el imperativo de que “en adelante comerás con el sudor de tu frente”.

Entonces, ¿el trabajo es un castigo divino?. NO, definitivamente NO. Todo lo contrario: considero que esta alegoría bíblica nos ha querido ilustrar que el trabajo es el esfuerzo que debe hacer el hombre para obtener los recursos con los que pueda comer su pan de cada día con dignidad, es decir con el fruto de su trabajo.

3. ORGANIZACIÓN DEL HOMBRE

Como el hombre no pudo ni podrá jamás vivir aislado, solo; por su propia naturaleza es sociable y como por sí mismo es insuficiente para su propia subsistencia, necesita congregarse, unirse, formar una sociedad de seres humanos.

Es por eso que el hombre, con el paso del tiempo ha aprendido a vivir en sociedad, formando comunidades primero hasta llegar ahora a la concepción de ESTADO. Pero se requiere de un Estado moderno, y que ¡funcione!.

Bajo esta concepción de Estado, hoy en día viven o superviven las poblaciones del mundo, porque el Estado ostenta y representa el poder del pueblo. En el caso nuestro, Perú: El artículo 45º de nuestra Constitución establece que “El poder del Estado emana del pueblo”.

La Constitución Política del Perú, en su Artículo 1º nos ofrece: “La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad”, como “el fin supremo de la sociedad y del Estado”; y en su Artículo 2º - Numeral 1 referido a la Defensa de la Persona, nos “garantiza” (lo menciono entre comillas) que toda persona tiene derecho a:

- La vida

- Su integridad moral, psíquica y física y a su libre desarrollo y bienestar.

Más ofrecimientos nos proporciona el Artículo 2º en mención:

- Numeral 15: “A trabajar libremente, con sujeción a ley”.

- Numeral 24: “A la libertad y a la seguridad personales. En consecuencia:

“b. No se permite forma alguna de restricción de la libertad personal”.

“h: Nadie debe ser víctima de violencia moral, psíquica o física, ni sometido a tortura o a tratos inhumanos o humillantes”.

4. EL ESTADO Y EL TRABAJO

Por lo señalado anteriormente, queda claro que el Estado tiene un rol preponderante en el desarrollo del País, y por lo mismo – siendo el trabajo el factor esencial para su desarrollo y el bienestar de sus habitantes – al Estado le compete velar porque el trabajador tenga una participación digna en la producción y la productividad de la riqueza.

En efecto, volvamos nuevamente a la Constitución

- Artículo 22º, según el cual el trabajo “es la base del bienestar social y un medio de realización de la persona”.

- “Artículo 23º - Promoción del trabajo

El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo.

Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador”.

Si estas son las promesas de la Constitución, no cabe duda que al Estado le corresponde asumir su responsabilidad en la revitalización no solamente del derecho al trabajo sino del Derecho del Trabajo constituyéndose como un ente – un tercer ente – de los tres factores de la producción: Empleador, Estado y Trabajador.

5. LOS FACTORES DE LA PRODUCCIÓN

De la ENCÍCLICA RERUM NOVARUM del Papa León XIII, de 15 de Mayo 1891, recordamos estas frases:

No piense el patrón que con sólo su capital va a generar más riqueza ni que el peón podrá lograrlo con sólo con su sola fuerza física.

Si partimos de esta premisa, efectivamente nos damos cuenta que el capital por sí mismo no puede generar más capital y que la fuerza del trabajo sin el capital resultará inerte. Si se unen ambos – capital y trabajo – se tendrá la fuerza “Capital – Trabajo” cuyo producto será el sustento de la sociedad, a la par de satisfacción que lograrán estas dos fuerzas productivas: el capitalista y el trabajador.

Sin embargo, el capital y el trabajo son por mismos insuficientes, pues también el Estado exige una participación vía el pago de impuestos y, se le tiene que pagar. ¿Pagar, a cuenta de qué?. Porque ese es su derecho.

Está bien, aceptamos a condición de que asuma su función real y efectiva como el TERCER FACTOR de la producción. Entonces, entenderemos que son tres los factores de la producción:

- El Empleador

Factor material e intelectual indispensable que aporta el capital, sin el cual no se podría crear una fuente de producción.

- El Trabajador

Factor indispensable para desarrollar con su fuerza e intelecto, la producción y productividad de los recursos puestos a su disposición para el logro de ese fin.

- El Estado

Ente promotor, regulador y fiscalizador de la relación laboral conforme al mandato de la Constitución.

ESTADO

Ente promotor, regulador y fiscalizador

Empleador

Aporta capital e ideas

Trabajador

Aporte fuerza y empeño

Cada uno de los tres estamentos tiene que cumplir su función para que se dé un desarrollo pleno. Si uno de ellos falla, falla todo el esquema productivo: El empleador no tendrá incentivos para una mayor inversión, el Estado no recaudará recursos económicos suficientes y el trabajador se sumirá en depresión.

La pregunta es: ¿Por qué puede fallar esta trilogía?. Tiene que ser porque alguno de los tres estamentos no aporta lo suficiente la cuota de responsabilidad que le es inherente. NO hay otra posibilidad. Veamos:

EL ESTADO

Si el Estado no promueve la creación de fuentes de trabajo o no adopta políticas justas de empleo, o no cumple su rol de fiscalizador de las relaciones de trabajo, quedarán a la deriva el empleador y el trabajador por sí solos.

EL EMPLEADOR

Solos el empleador y el trabajador, entre ambos no puede haber equilibrio, porque el empleador tiene la fuerza del capital con el que podrá imponer las condiciones de trabajo en desmedro del trabajador quien por necesidad de sobrevivencia aceptará cualquier forma y condición de empleo.

EL TRABAJADOR

El trabajador, sin protección del Estado, quedará huérfano y disponible para realizar cualquier trabajo sin mayor exigencia que la de aceptar un mísero salario que se le ofrezca por su trabajo, inclusive en condiciones infrahumanas. Claro ejemplo entre tantos:

Hace poco, al término de mi ponencia en el local de la Cámara de Comercio de Chincha, se me acercó una joven quien me solicitó en primer lugar no ser identificada y me comentó que en el agro de esa localidad, el empleador les conmina a los trabajadores de campo a usar pañales. Sí, he dicho pañales, durante todo el día, para no ir a los servicios higiénicos y así “no perder tiempo”.

Le sugerí que aconsejara a los trabajadores concurrir al Ministerio de Trabajo para solicitar una medida de Inspección, a fin de que la Autoridad Administrativa de Trabajo hiciera la comprobación del caso y sancionara a ese mal empleador.

Grande fue mi sorpresa: Ella me dijo que ya lo habían solicitado en varias ocasiones pero que, cada vez que se apersonaban los Inspectores de Trabajo, todos los trabajadores eran encontrados sin los pañales.

Quedé indignado y sigo conmovido. No cabe duda: tiene que ser alguien del Ministerio de Trabajo quien pone en alerta al empleador para que el día de la inspección los trabajadores dejen de usar pañales. ¿Y a cambio de qué?. Gratis no puede ser. Es posible que lo hagan a cambio de un cajón de frutas o de unos kilos de verduras a cambio de impedir que un Inspector detecte la inhumanidad de trato a seres humanos. ¡Qué bajeza!. Judas fue más “decente” (por decirlo de algún modo), porque al menos cobró 30 monedas por su traición, que para la época era una fortuna.

6. TRABAJO CON DIGNIDAD

Es verdad que la fuente llamada “capital” es indispensable, la respetamos y la valoramos. Siendo un bien preciado, es justo que se busque multiplicarlo. Multiplicarlo sí, pero con respeto y dignidad a quienes hacen posible su crecimiento: los trabajadores.

En efecto, el empleador invierte en la producción de bienes, pero esa inversión no puede ser sólo pecuniaria porque por sobre todo, hay un capital más importante: EL CAPITAL HUMANO.

El capital humano no es una cosa, un objeto simplemente, es un ser viviente y pensante, tiene sentimientos, aspiraciones, vocación y expectativa de vida, como lo tiene el empleador. La diferencia es sin embargo sustancial, porque el trabajador sólo tiene eso y con muchas limitaciones; el empleador en cambio, puede lograr esos fines. Entonces la diferencia es grande, muy grande.

Con esto no queremos decir que el empleador se convierta en dador de todos los medios de vida que necesita el trabajador para lograr sus aspiraciones. Lo que queremos – y nos atrevemos a proponer – es que al menos se pueda empezar por algo que, siendo un “algo” servirá para elevar la dignidad del trabajador. Ese algo, debe ser UN TRATO DIGNO por su condición de ser humano.

Entonces, si humano es el empleador y humano lo es el trabajador, ¿por qué un ser humano puede ser tratado diferente por otro ser humano sólo por la diferencia económica, o sólo porque al trabajador se le mira como una pieza simple en el engranaje de la producción?. En inconcebible ver en la vida diaria cómo algún empleador se lamenta de tener que gastar dinero en la reparación de una máquina del taller, mientras no le importa que un trabajador se accidente o se muera porque le es más fácil reemplazarlo sin costo alguno.

Ejemplo, dos casos que hemos visto hace unos meses: un trabajador perdió las falanges de dos dedos de la mano y otro casi pierde la vida; el primero ha quedado con limitaciones físicas y el segundo con invalidez permanente; pero los dos han sido despedidos como piezas desechables, a pesar que la ley lo prohíbe en estas circunstancias.

Ojalá el Estado peruano se anime a poner realmente en práctica la Ley Nº 29783 modificada por la Ley Nº 30222, según la cual el empleador está en la obligación de velar entre otras cosas, por la ergonomía, la salud y la seguridad en el trabajo; para cuyo fin inclusive, le ha agregado al Código Penal el Artículo 168-A para sancionar al empleador que estando obligado a prevenir los accidentes de trabajo no lo hace y si éste se produce, la sanción será de 02 a 05 años de pena privativa de la libertad para el responsable.

7. CONCLUSIONES

Primera.- El trabajador y el empleador son seres humanos: son seres pensantes, son hechura de un mismo Creador. Por tanto, no existe ninguna diferencia.

Segunda.- El trabajador y el empleador tienen aspiraciones y metas que cumplir. Los dos son poseedores de la vida terrenal. Ambos tienen el mismo derecho, no hay ninguna diferencia.

Tercera.- El empleador y el trabajador llevan en el cuerpo un espíritu que es el único que los diferencia en la medida que el de uno es más sensible que el del otro. Pero, en la medida que el menos sensible se perfeccione, ambos alcanzarán la empatía.

Cuarta.- Si ambos logran la empatía, cada uno sentirá lo que siente el otro y podrá entender que no debe hacer con su semejante lo que a él no le gustaría que su semejante hiciera con él.

Dirán Uds. que estoy soñando. Sí, soy soñador, sé perfectamente que esta posibilidad nunca se dará en la vida real. Pero quiero soñar porque algún día al trabajador – al trabajador de cualquier clase o categoría – se le trate con respeto, con dignidad y como ser humano.

Recordemos que los bienes materiales que podamos obtener en vida son solamente para nuestro uso temporal, no los podremos llevar. Si poseemos una mansión o una pequeña vivienda, tendremos que dejarla porque por muy pequeña que sea no se podrá llevar dentro del féretro.

Cuentan que al morir un rey, su último deseo fue que sus cargadores lo llevaran a pie hasta el sepulcro, en un féretro abierto y con los brazos colgando. Le preguntaron cuál era la razón y respondió que su deseo era que la gente viera que él se va con las manos vacías y que los tesoros acumulados se quedan en la tierra.

Muchas gracias

MOTIVOS DE VIDA: GRACIAS PAPÁ ELEODORO GAMARRA SALINAS...!!!

 Solo mis sueños de hijo me hacen decirte ahora: Cuanto quiero verte en estos instantes, tus recuerdos acuden a mi memoria, imaginando a cada instante, tantas habilidades…. tus formas de explicar, de enseñar, de reprender, los tengo intactos y permanecen, fieles a reflejo que ahora nutren de enseñanza a los míos.

En mis pocos viajes a Chiquián, nuestra noble tierra, mi hambre de aprendizaje no paraba de investigar como lo hacías??,  en tantas materias: con la música, las matemáticas, que fácil saberte en los crucigramas, el ajedrez era tu fuerte, la mecanografía tu encanto por escribir hechos y pasajes del momento, que bagaje de conocimiento para explayarte como dicen….simple y como jugando….. recuerdo mi infancia muy debilitada con la muerte de mi Madre Magna, no pensaste dos veces, me condujiste a casa de mi papá DANIEL (hermano de mi padre Eleodoro), tu enorme hermano, tan probo y digno de saberes como tú y mi tío Glicerio (hermano de mi padre Eleodoro), ya en Huaraz vi una nueva luz de formación y mis sueños empezaron a crecer,  era otro mundo distinto al que me había forjado hasta entonces, metas nuevas, mi Escuelita 330 “Gonzalo Salazar”, a la que acudía muy temprano en horario escolar desde la Calle Ayacucho, con la venia y bendición de mi Mamá JASHI (Jacinta Figueroa Cuentas esposa de mi tío Daniel Gamarra Salinas) viejo del alma, PAPÁ DANIEL hombre de pausa plena, de términos y palabras directas, sabio, consejero, inmenso, quien solía guiar mi presencia a través del canto o poesía,  el viejo de mis versos, me enseñaste las primeras letras, a soltar los nervios y a perder el miedo….. y sin que supiera habías calado hondo en mi para hoy honrarte, al recordarte cuando decías… haber..??? …pausa plena…. Un canto primero…..luego una poesía, y así….. mucho más eran las exigencias para tener lo que hoy pude lograr…

Sin duda allí estaban siempre encantadas (mis primas hijas de mi tio Daniel Gamarra Salinas hermano de mi padre), contentas y perplejas  aplaudiéndome a cada momento Rebeca (q.e.p.d.d.d.g. 1970) gestora de mis juegos, exigencia de mis lecturas y algarabía cuando jugaba con sus hijos (Jhon y Armando), claro aplausos y alegrías eran de parte de Esther, Norma, Luz, Rosita, Encarnación, Armida, Hebert, la Sra. Maura, Pancho…. Nada se iguala los grandes aprendizajes plenos llenos de humildad y sabiduría; en esos momentos ya quisiera el beso alentador de mi mamá Jashi….la tengo en mente como fuera un ave, que vuela aun en las distancias actuales para llegar  y acariciar mis mejillas y mi frente, que ha quedado impregnado y grabado de por vida, desde luego de una vida completamente distinta y diferente:  COMO TU LO ERAS MAMA JASHI…!!!.

Estaba cerca diciembre para mi un mes de ilusiones, ya llegaba el momento  esperando la navidad, sabía que pronto estaría mi guía, amigo, mi fiel compañero, mi EXCELENTE PRIMO RENE (hijo mayor de mi tío Daniel Gamarra Salinas),  a quien podía expresar mis sentimientos, contarle mis progresos y todo como había ido en mis estudios, también mis broncas de inquietud de niño, el perseverante en sus exigencias como el mismo en sus estudios, no por que fuere así por así tomó la noble causa de la medicina, no para lucrar sino, para atendernos a todos quienes siempre somos y seremos partes de él, cultura de basta resonancia en apoyo social y de fortalecimiento familiar, sabio en sus consejos, orientaciones, mucho más en sus recetas tanto médicas como personales, hasta ahora siento mucha admiración….!!!!, pues fueron parte de mi cultura y aprendizaje que nunca olvidaré, cuando mi retorno a Chiquián fines del 1969  inicios del 1970 allí encuentro la nobleza de mi tía María Gamarra, (mamá inigualable, hermana de mi Padre), cultora de sencillez, humildad, esfuerzo, sacrificio,  sobre todo voluntad enorme para salir adelante, al margen de aquellas vicisitudes, tan complejas con mi tío Máximo Calderón (esposo de mi tía María Gamarra hermana de mi padre, cultor de la guitarra chiquiana), sin embargo todo ello fue una marca de suma importancia, porque nos condujo a hermanarnos más y más entre mis hermanos y mis primos Adolfo, Armida y Carlos, los llevo en mi corazón.

Me vuelvo nuevamente a mi Padre don Eleodoro, y tal vez luego de muchos años y en este silencio de mi pluma, quería decirte: ……….. Un beso dice tantas cosas……Quisiera padre querido  colmarte de infinitos besos, bajo la imagen de tu retrato,  porque tú...,  ahora estás y no estás… ¿? Que dilema inexplicable, que solo si estuvieras podríamos entendernos del mejor modo, como cuando solías decirme, siéntate, conversemos… eran tardes de va un trago y viene otro, yo quería saber el porqué de tu inclinación hacia el licor….. hasta que me expresaste tus motivos: DOÑA MAGNA, uhmmmmm…. Nunca me entenderás, hasta cuando pases algo que tu debas valorar, me decías….era simplemente una MUJER EXCEPCIONAL Y EXTRAORDINARIA….. NO TENGO COMO DESCRIBIRLA, PALABRAS FALTAN, TENGO VACIOS EN EL ALMA QUE NO PUEDO LLENARLO CON NADA NI CON NADIE, ES DIFICIL SABER DE LA VIDA TERRENAL Y DE AQUELLA QUE SE CONVIRTIO EN UN ANGEL PARA MI……..pues al no tenerla me siento afligido y parece he perdido la vida misma….ni mi violín, ni mi guitarra, podrán volverme hacia ella……NO LOGRO ENTENDER……

Hoy debo comprenderte Padre Mío, de saber que eras tan humano como cualquier mortal, con sentimientos, con humildad, con ilusiones, con ambiciones, con perserverancia, con optimismo,… En fin con todo para saberte un genio del que muchos no sabrán a quien tuvieron….. YO PUEDO PARAFRASEARTE PA PÁ GENIAL    E LE O DO RO….!!!!!  Solo eso me reconforta por que la vida me la diste y el valor está conmigo y con los míos….

Como no recordar la canción que interpretamos los dos  POR UNICA VEZ EN LA VIDA …. Ese vals en tono de Rem llamado DOLORES…. Las piruetas que me indicaste para hacerlo en la guitarra jamás nunca nadie me había apuntado con tamaña deferencia por mis inquietudes y que al margen que no querías que tocase estabas ilusionado de saberme los avances que tenía, eras muy acucioso y hábil para saber que pasaba, se particularmente que estarás en el cielo,  interpretando tu música de encanto y soltando melodías desde tu violín a los angelitos,  seguro también a mi Madre  MAGNA para hacerla feliz aun en el inconmensurable mundo de la energía cuántica, seguro estarán sellando para siempre un amor que juraron hace ya tantos años y nosotros tus hijos como representantes de tu genialidad mostrándonos tan idénticos por tus genes dejados en representación de tus andanzas Ah… mi viejo querido…!!!!, hoy vives en el infinito Mi papá puro del alma, no alcanza ni oro y plata para valorarte, SOLO MI VIDA QUE ME LA DISTE TU !!!…. Sabes? Todo el tiempo te recuerdo por el encanto y riqueza del alba de mi niñez, al margen de tantas carencias no olvido tu cariño, tu amor, tu desprendimiento, tu canto, tus versos enamoradores de palabras sencillas y de cualquier estación sea primavera, verano, invierno u otoño, mis dolores… tu sufrimiento, mi primer profesor, mi gran amigo mi padre querido, mi astro, mi sol, mi guía, sigue iluminando mi camino, pues tus huellas de estrella y tu enorme espíritu de lucha para nunca claudicar, tu risa, tus bromas, tus chistes, tu mirada, tus besos, tus abrazos, tus consejos, tu análisis en todo aspecto de la vida, me hicieron creer a mí mismo que podía, entonces, rompí los mitos, me diste fortaleza mental, con el poder absoluto de derrotar a cualquiera, como solías decirlo siempre, claro……Hubiera querido que la vida me regalara tu presencia, y haberte disfrutado aún viejo, más Dios no me concedió ese deseo, partiste muy temprano de mi vida, pero me dejaste una huella indeleble, impregnada con GAMARRA y me diste con ternura, los años más alegres, cuidaste de mi niñez y adolescencia, brindaste calidez a mi existencia, recuerdos tan hermosos que a mí me regalaste, los más suaves arrullos, los días de futbol en Jircán, las tardes de baraja, mi primera cerveza, ah….eso si….nunca quisiste que yo aprendiera a tocar la guitarra, sin embargo…. todo me lo enseñaste, hasta mis primeras letras… para enamorar…. partiste de mi lado, sin tú así quererlo, sé que estás muy lejos, en un lugar eterno, me miras, me bendices y eres parte de mi vida, de mi corazón y del alma mía. Mi viejo querido, aunque no pude darte el último beso, aquel día de tu partida, llegué hasta ti Junto a todos mis hermanos …. Era motivo de unión y plenitud familiar sé que te fuiste mi viejo, pero no te fuiste vacío, te llevaste parte de mi vida y me dejaste el corazón partido, tus consejos me han valido para desafiar mi existencia, liberar mi conciencia y seguir tu camino, muchos de tus consejos y cariños, prendidos están en mi mente y reflejados en los míos, tus nietos… aunque ahora me lamente por tu ausencia, mi alma y corazón están tranquilos, porque en el cielo he de verte, al lado De mi Madre Magna tu amor de toda la vida…!!!!..

APRENDAMOS A SER LÍDERES.

Hoy después de mucho tiempo, he tomado la pluma para alcanzar a ustedes algunas experiencias que he venido optando, por lo que deseo compartir este pequeño relato, cultivo de una realidad vivida durante mis años de gestión en el movimiento cooperativo peruano, el mismo que paso a relatar:

Desde los años 2008 he venido experimentando nuevas etapas durante mi incursión en el movimiento cooperativo, la verdad a la luz de la realidad es enorme por la falta de conocimiento e implementación de Buen Gobierno Corporativo, hoy mas que antes, cuando los gestores cooperativos no toman tanto interés, no por los niveles de carácter técnico establecidos por la SBS a través de la Ley 30822 y su reglamento, sino porque el desconocimiento campea y debilita el sistema COOPAC.

Durante más de 30 años he recorrido el mundo cooperativo peruano, todo sigue en un estatus quo y la verdad es que para mí no ha sido algo nuevo, por lo que había experimentado antes, muchas personas de este contexto tenían un objetivo común, aparentemente, en la que cada uno tiene un norte a su manera y antojo, aun cuando incluso  algunas personas y colaboradores en ocasiones y de modo frecuente se les olvidaba  este objetivo común. En el grupo (parafraseando enseñanzas de mis mentores: grupo lo forma cualquiera, en cambio equipo lo forman líderes, son de ganadores), en la práctica pude visualizar que  aparentemente no había una jerarquía, si no que más bien era una anarquía, enquistada por más de treinta años, sin rumbos claros, ni derroteros que la ayuden a salir de su estado paquidérmico, en la que no hay evidencia de liderazgo gerencial (la ética y la moral se traducen en aprovechamiento, pensando que es una entidad al estilo del congreso nacional, donde a cada congresista solo le interesa cuanto y hasta cuando se llevan los miles de la miel de dinero a sus arcas).

 

En este contexto he podido observar y ver nuevas figuras, que en el sistema cooperativo ya existían, pero en el correr de los días fueron apareciendo a cada momento y muchos más en cada una de las áreas, secciones e incluso en el término personal, me refiero a los que les gusta dar órdenes sin saber que es lo que ordenan, aquellos que todo piden, todo requieren, todo lo ven fácil, aprovechan de la vulnerabilidad de los que no tienen el mando o poder, son exigentes, su experiencia está concentrada en “tú sabes y tienes que hacerlo”, el día a día gana y nadie avanza en sus puestos para mejora de desarrollo organizacional, todos piden y son de las “brillantes ideas” (oh…!!!! Ideotas…!!!), así cualquiera es ....?? que decir?? jefecito, jefe eh??…..pero el perjuicio es a la organización, a la institución, ella es la que se debilita con tanta gente que no encamina su accionar al desarrollo ni personal, ni organizacional, ah??... desde luego con algunas y raras excepciones…!!!.

 

Nuestro país de por si nos muestra enorme falta de liderazgo y se traducen también en cada una de sus organizaciones, reflejándose con más notoriedad en aquellas de corte público, así como en el sector privado, ahora también en el sector cooperativo, fundamentalmente en las COOPAC; tal vez por eso debemos conceptuar de forma inmediata y asumir como reto determinaciones de:  “QUÉ ES SER UN JEFE Y UN LÍDER”

 

“EL JEFE MANDA, EL LÍDER LIDERA”.  Entonces existe UNA GRAN DIFERENCIA…!!! El Jefe manda y evalúa trabajos con grupos, pero grupos son conformaos por cualquier persona, no tienen fundamentado la formación ni el clima de desarrollo, hacen lo que pueden y exigen que todo se lo hagan con el único afán de buscar notoriedad sin rumbo claro, se aprovechan de otros, porque no saben sus propios roles, el peso de su poder les da jerarquía para exigir, el látigo está presto a uso frecuente, la amenaza crece, es la etapa en la que todo se manda hacer, si no se encuentra dentro, el afán crece y se busca fuera, no importa cuánto cueste, lo que se desea es cumplir, ante exigencias que determinan el cumplimiento (cumplo y miento, no interesa a costa de lo que signifique, sino más bien lo que sus apetitos definan con tal que nadie lo mueva ni nadie lo saque, el celo profesional es mas rotundo)  está inserto en estos criterios de manejos oscuros, el coro de ineficacia crece porque los protectores e informantes están cada vez más convencidos de sus propia ignorancia y el desconocimiento campea en extremos, por eso los proyectos se truncan y las notas de evaluación por parte de quienes forman la misma se nutren por lo poco que se hace y para remate mal hecho aún……es un sinnúmero de asuntos que pueden establecerse en la gama de tratamiento bajo el esquema de grupos, pues a estos integrantes poco o nada les interesa formar verdaderos equipos de compromiso y desarrollo.

 

Un Jefe, entonces es aquella persona que lleva las riendas de una empresa/organización por que la ha heredado, la ignorancia de directores se la han dado, por comprometer dádivas futuras a sus mentores o por cualquier motivo, suele dirigir su empresa/organización mandando, ejerciendo su autoridad de su pequeño feudo y no es capaz de motivar, de comprometer a su personal y por supuesto no tiene los atributos de un buen líder, genera conflictos, porque no está acostumbrado a formar equipos, entonces he encontrado una nueva figura de Jefe, el conocido como el que solo da órdenes, que sin lugar a equivocarme tiene más o menos estos atributos:

 

Siempre está viendo la posibilidad de ejercer mando sobre otras personas, sin tener apenas habilidades ni de comunicación, ni de motivación, ni siquiera coherencia, se alzan como poseedores de la verdad o la sapiencia, ningunean a todo el mundo y quieren estar sobre el resto de colaboradores, más aun desconocen el sector y el sistema cooperativo, haciendo más notorios sus falencias.

 

Comprender esta situación es un proceso un tanto enigmático, no he llegado a entender, tal vez el ego o las influencias de sus antecesores lo ponen en esa dirección, así tienen una posición determinada que les hace predominantes ante el resto, quien sabe por motivos de haberse ganado a los directivos por ciertas influencias y desconocimiento de estos, tal vez apetitos políticos, económicos,  o incluso familiares que tienen consecución por herencia en el devenir organizacional, etc.; lo cierto es que esta figura está condenada en un breve tiempo al anonimato, con posibilidades de crearse enemigos. Su posición altanera, sin compromiso, egoísta, sin sentimientos de nobleza, falto de ética y moral,  en un corto plazo y ante personas más bien sumisas, o simplemente que no quieren ni les interesa generar conflictos, tiene un recorrido breve, ya que cuando se le conozca, pasará a ser un miembro de la empresa/organización ignorado, al que se le dará la espalda, o cuanto menos se le despreciará a sus espaldas ante cualquier comentario respecto a su persona. Asumo que este tipo de personas existen en ciertas organizaciones, porque en verdaderas empresas no me las he encontrado, solo queda retirarse de estos personajes lo más lejos posible para no contaminarse con sus confabulaciones inciertas.

 

EN CAMBIO UN LÍDER TRABAJA CON SU EQUIPO, influye en ellos para lograr los objetivos comunes de la organización. Un líder es aquel cuyas acciones, forma de actuar, ética, es la que genera su propia imagen para la empresa u organización, entonces marca la dirección y el camino a seguir, orienta la brújula y el norte que debe de llevar la empresa/organización, siempre está alineando a su equipo, lo motiva, lo compromete, lo hace partícipe de su proyecto, no lo critica, no lo limita, le presta frecuente atención, lo capacita, lo fortalece, le brinda facilidades, lo nutre con aprendizaje frecuente, lo hace parte de la gestión, atiende sus propuestas, admite sus limitaciones y también le concede los méritos, potenciando cada vez su concurso, alineando los conocimientos que trae cada uno en beneficio de todos.

 

Entonces un buen líder: es íntegro, coherente, motivador, positivo, creativo, auténtico, inspirador, da confianza, trabajador, busca el bien común, trabaja bien en equipo, comprometido, enseña, ilustra, da cátedra, responsable, ejemplar, carismático, emprendedor, gran gestor del cambio, siempre buscando la mejora continua, comunicador, pasional, gran inteligencia emocional, empático, proactivo, demuestra con el ejemplo, promueve la ética y fortalece la moral, su interés es el desarrollo del equipo y no el término personal, el cambio es lo que siempre le interesa sea cual fuere el lugar de aplicarlo.

 

Nuestra noble acción en el sector cooperativo será siempre buscar y ser líderes; pues un líder se hace, la formación, la experiencia y tener claro los objetivos harán que una persona llegue a alcanzar el liderazgo más recomendable para su organización, ser diferentes e importantes (se adquiere asimilando mayores capacidades educativas y de aprendizaje) motva siempre a ser mas positivos y recomendables para la cooperativa o cualquier organización.

 

APRENDAMOS A SER LÍDERES…!!!